On surestime très largement l’impact que les départs en retraite du Papy-Boom vont avoir sur le marché de la transmission d’entreprise. C’est en tout cas l’avis de M. Jean-Jacques Brunet du réseau Cédants & Repreneurs d’Affaires qui revient sur l’idée reçue selon laquelle dans les dix prochaines années, les candidats à la reprise seront face à une offre annuelle de 70 000 entreprises.
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L’UPA a sollicité la création d’un fonds de soutien à la reprise des entreprises, notamment artisanales, de l’économie de proximité. Il permettrait aux candidats repreneurs de se présenter face à leur banquier avec un apport complémentaire (accordé à des conditions avantageuses) sans lequel ils n’obtiendraient pas de prêt. Lire la suite
D’ici 2020, les entreprises vont s’avérer nombreuses à changer de main. Avec le papy-boom les sociétés disparaissent et le nombre de repreneur se fait de plus en plus rare. Afin de sauvegarder leur entreprise les salariés peuvent s’unifier pour pour reprendre le flambeau de leur entreprise. Solution efficace, mais qui aujourd’hui reste trop méconnue. Lire la suite
Aujourd’hui, 25 % des chefs d’entreprise sont âgés de plus de 55 ans. Le nombre de papy-boomers à la tête d’entreprise et proches de la retraite est à son pic. Cela ouvre de nombreuses perspectives pour les candidats à la reprise d’entreprise et le marché de la transmission d’entreprise risque bien d’exploser. Lire la suite
Alors que le gouvernement prépare un « pack reprise d’entreprise », d’abord destiné aux jeunes et aux demandeurs d’emplois et qui couplerait le repérage des PME en cession avec les banques, la Caisse des Dépôts et Consignations et d’autres entreprises, la situation des entreprises en recherche de repreneurs est toujours aussi floue. Lire la suite
On en fini pas de revenir sur cette étude du cabinet KPMG* qui replace la France au milieu de ses congénères européens dans le domaine de la transmission d’entreprise. Observée à la loupe, la France qui révèle des lacunes en terme de transmission familiale, se réveille en plein papy-boom et ne semble pas réaliser que d’ici quelques années, toutes ces entreprises seront orphelines… Lire la suite
Les baby-boomers n’en finissent pas de défrayer la chronique. Ils ont été la génération de la reconstruction, celle de mai 68, celle de la récession, celle de la guerre froide et de la chute du mur, celle de l’apogée de l’ère numérique… Aujourd’hui, ils s'appellent les papy-boomers et partent massivement à la retraite. Cette déferlante qui a touché le salariat classique depuis quelques années commence tout juste à atteindre les chefs d’entreprise : d’ici une quinzaine d’années, de 8 à 900 000 entreprises vont devoir changer de main. Lire la suite
Les dirigeants ayant plus de 50 ans représentent aujourd’hui près de 26 % des chefs d’entreprise. Ils emploient 1 000 000 de personnes, soit près de 1 salarié sur 15. Dès lors, la question de l’avenir de l’entreprise suite au départ en retraite de son dirigeant est cruciale… Lire la suite
