Dans le cadre d’une transmission d’entreprise, il n’est pas rare de voir un cédant faire appel à un (ou plusieurs) montage(s) financier(s). Gros plan sur l’un d’entre eux : l’OBO.
Les baby-boomers n’en finissent pas de défrayer la chronique. Ils ont été la génération de la reconstruction, celle de mai 68, celle de la récession, celle de la guerre froide et de la chute du mur, celle de l’apogée de l’ère numérique… Aujourd’hui, ils s'appellent les papy-boomers et partent massivement à la retraite. Cette déferlante qui a touché le salariat classique depuis quelques années commence tout juste à atteindre les chefs d’entreprise : d’ici une quinzaine d’années, de 8 à 900 000 entreprises vont devoir changer de main.
Il est de plus en plus rare qu’une entreprise soit transmise à l’un des héritiers du chef de ladite entreprise. Les raisons de cette « crise de la transmission familiale » sont multiples, cependant certaines raisons sont plus fréquentes que d’autres. Explications.
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