C'est ce que vous pourrez faire en quittant votre poste le jour où votre projet de reprise aura abouti. En effet, libre à tout employeur d'autoriser ou différer un congé pour reprise d'entreprise sollicité par un salarié. Explications.
Que tous les entrepreneurs se le disent, la société parfaite à la trésorerie et au bilan équilibrés n'existe pas. Aux repreneurs avertis de démêler atouts et faiblesses de la cible qu'ils comptent racheter. Heureux paradoxe que les préoccupations des cédants confrontées à celles des repreneurs potentiels.
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