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Départs en retraite massifs des chefs d’entreprise : des solutions ?

Publié le 27 juin 2008 par Suzanne Grimaud

Les dirigeants ayant plus de 50 ans représentent aujourd’hui près de 26 % des chefs d’entreprise. Ils emploient 1 000 000 de personnes, soit près de 1 salarié sur 15. Dès lors, la question de l’avenir de l’entreprise suite au départ en retraite de son dirigeant est cruciale…

Départs en retraite massifs des chefs d’entreprise : des solutions ?

Les cessions d’entreprise sont de plus en plus compliquées,notamment car les repreneurs sont bien moins nombreux que les cédants. Ce sont les entreprises liées au commerce et à l’artisanat, souvent de petite dimension,qui sont les plus touchées par ce manque. Dans les zones rurales, le problème est de taille car les créations d’entreprise sont peu nombreuses. Avec ces disparitions, le dynamisme du réseau des entreprises va lentement décroitre.

Les transmissions sont d’autant plus rares qu’il y a de moins en moins de transmissions familiales, qui sont pourtant, sur le papier, les moins risquées. Les cessions à un membre de la famille sont de l’ordre de 6% en France alors qu’elles atteignent les 72% en Italie, selon une étude du cabinet KPMG. En effet, les enfants de commerçants ou d’artisans sont désormais plus diplômés que leurs parents, et reprendre l’entreprise familiale ne présente aucun bénéfice social ou professionnelpour eux, sans compter que la fiscalité est lourde et contraignante. Le modèle de la « dynastie familiale » a donc du plomb dans l’aile…

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