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Ce système de transmission d’entreprise est très souple. Il peut inclure plusieurs personnes, de la famille ou non, dans des proportions inégales. Ce qui peut être le bienvenu quand un ou plusieurs enfants sont impliqués dans la vie de l’entreprise alors que les autres ne s’en préoccupent pas. Ainsi, pas de conflits d’intérêts et l’enfant qui ne souhaite pas s’engager dans l’entreprise peut ainsi laisser carte blanche à ses frères et sœurs.
Il faut savoir que cette donation-partage prend en compte la valeur de l’entreprise au moment de la signature de l’accord, et non au décès du dirigeant. Ainsi, si le successeur multiplie la valeur de l’entreprise, ses frères et sœurs ne pourront rien lui demander, ce qui, une fois encore, peut éviter de nombreux conflits.
Souvent les dirigeants d’entreprise donnent seulement la nue-propriété à leurs descendants et gardent l’usufruit comme revenu principal.
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