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Préparer sa succession n’est pas important, c’est capital… C’est l’avenir de toute une entreprise qui est en jeu. Il est difficile de choisir un successeur dans l’urgence, par exemple après un décès, et cela peut faire des vagues dans la famille… Enfin, la succession est une procédure longue. Et trouver la perle rare qui saura mener l’entreprise avec brio peut aussi prendre du temps.
Enfin, il faut savoir qu’une transmission non préparée coûte 40% de droits de succession aux enfants, contre 10% si un pacte Dutreil a été signé, et 5% si le père fait une donation-partage avant sa 65ème année. Intéressant donc !
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