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Optimisation patrimoniale d’une transmission d’entreprise

Publié le 16 septembre 2008 par Chloé Talmann

La transmission d’entreprise est avant tout un enjeu psychologique fort pour le cédant, vécu par celui-ci comme une « petite mort ». Il existe cependant plusieurs modes de transmission d’entreprise et, à chacun est associée une technique d’optimisation patrimoniale pour passer le cap plus sereinement.

Optimisation patrimoniale d’une transmission d’entreprise

Les cédants doivent anticiper

Toujours ce même constat. En France, encore trop peu de chefs cèdent leur affaire de leur propre intention. Difficulté de projeter son activité dans les années à venir, manque de recul ou de financements pour apporter de la valeur ajoutée à son entreprise, peur de la perte d’un statut social et de l’après-cession, méconnaissance de la valeur de son entreprise, etc. Autant d’éléments qui peuvent expliquer ce phénomène. Les gérants ont du mal à se séparer de leur « bébé », dans lequel ils se sont lourdement investis (plans personnel, physique et financier). Certaines fois mêmes, ils n’ont d’autres solutions que de vendre leur entreprise pour envisager un après meilleur.

Mais la cession d’entreprise n’est pas seulement un cap psychologique. Cela peut également se révéler être une bonne/mauvaise opération patrimoniale, suivant ce qui a été prévu et les projets du vendeur après-cession.

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