Papy Boomer cède Entreprise florissante…

Publié le 18 septembre 2008 par David Steiner

Sommaire :

3. …Qui demande de l’entraînement

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Les baby-boomers n’en finissent pas de défrayer la chronique. Ils ont été la génération de la reconstruction, celle de mai 68, celle de la récession, celle de la guerre froide et de la chute du mur, celle de l’apogée de l’ère numérique… Aujourd’hui, ils s'appellent les papy-boomers et partent massivement à la retraite. Cette déferlante qui a touché le salariat classique depuis quelques années commence tout juste à atteindre les chefs d’entreprise : d’ici une quinzaine d’années, de 8 à 900 000 entreprises vont devoir changer de main.

Papy Boomer cède Entreprise florissante…

Ce qui localement peut paraître simple : un patron atteint l’âge où il doit passer la main, cherche un repreneur pour son entreprise, passe du temps, communique, négocie, ménage son personnel, sa clientèle, ses fournisseurs, se protège de la concurrence… devient une véritable gageure si l’on songe qu’ils seront 700 000 à faire de même sur les dix prochaines années, soit 27% des entreprises françaises ! Et si les très grosses entreprises trouvent généralement une longévité dans les fusions, acquisitions ou simplement la transmission familiale, les PME sont face à un défi majeur, et plus encore les entreprises individuelles.

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A voir : Transmission entreprise, transmission d’entreprise, cession, cédant, transmettre, vendre, reprise, reprendre, repreneur

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