La réalité du marché de la transmission d’entreprise

« On parle régulièrement de 700 000 patrons qui vont partir à la retraite dans les dix ans à venir. Si ce chiffre est vrai, l’interprétation qu’on en fait est fausse et ces départs ne représentent pas un potentiel de reprise de 70 000 entreprises par an », explique Jean-Jacques Brunet, le responsable de la formation de l’association nationale Cédants & Repreneurs d’Affaires dont les 190 intervenants et les 70 délégations couvrent l’ensemble du territoire.

D’après lui, la réalité serait bien différente. En effet si on peut dresser un profil type du repreneur : une personne physique d’environ 42 ans qui reprend une entreprise de 18 personnes et qui réalise environ 2 millions d’euros de chiffre d’affaire, on peut tout aussi bien résumer le nombre d’entreprises cible en s’intéressant à leur nombre de salariés. Jean-Jacques Brunet détaille : « sur les 3 millions d’entreprises que compte la France (*), 59% n’ont aucun salarié et 26% en comptent entre 1 et 4 : des employés qui vont s’installer ailleurs au moment du départ en retraite de leur patron quand l’un d’eux ne reprend pas la société. Bref, il reste environ 15% d’entreprises de 5 salariés et plus, soit 450 000 entreprises potentiellement intéressantes ».

Et encore, son analyse de la réalité du marché de la transmission d’entreprise ne s’arrête pas là.

(*) M. Brunet ne considère que les PME, à la portée financière des repreneurs en tant que personnes physiques