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Lors d’une reprise, tous les contrats sont reconduits. Le repreneur est tenu de conserver l’intégralité des salariés et de maintenir tous leurs acquis contractuels (rémunération, horaires, congés, poste) et professionnels (ancienneté, primes diverses). Il peut arriver que le repreneur, dans le nouvel horizon qu’il défini pour l’entreprise, rende nécessaire des modifications dans les contrats de travail qui le lient à ses employés et que ceux-ci refusent. Une procédure de licenciement est alors envisagée, incluant des indemnités se fondant sur l’ancienneté des salariés avant la reprise, cela va de soit.
Les employés sont soumis, lors de la transmission de leur entreprise, à un stress très différent de celui du cédant. Quand le cédant cesse son activité, le salarié va poursuivre son parcours professionnel dans la même entreprise mais avec un nouveau patron. Ses rapports hiérarchiques vont changer. L’inquiétude qui précède est généralement à la mesure du stress qui suit la transmission. Les accompagner, accompagner le repreneur dans la reprise, le présenter, le faire accepter, voici des étapes essentielles afin de ménager au maximum les susceptibilités et de maximiser les chances de réussite de ce projet. Les salariés fidèles à l’entreprise, persuadés que le repreneur les accompagnera sur la route du succès, aborderont la transmission avec le sourire.
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ALLIBonjour, Je suis actuellement encontrat de professionnalisation dans une entreprise en redressement judiciaire, apparemment, 5 repreneurs vont présenter leurs dossiers de reprise demain. On m'a dit que le nouveau repreneur était obligé de reprendre les anciens contrats de travail ou de proposer aux employés un nouveau contrat, et si ces derniers refusent, ils perdent leurs droits aux indemnités de licenciement, est ce que c'est vrai ?
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