Transmission d’entreprise et départ en retraite : les différents dispositifs

Lors du départ en retraite de son dirigeant, de nombreuses entreprises se trouvent confrontées au problème de la transmission d’entreprise. La question que se pose fréquemment le cédant, c’est celle qui touche au capital disponible pour sa retraite. Des épargnes sous différentes formes promettent un bon placement pour l’avenir.

Dès l’entrée dans la vie active, il est préférable d'avoir souscrit à un plan d’épargne tel que le PERP (Plan Epargne Retraite Populaire), l’assurance-vie, le PEA (Plan d’Epargne en Actions) ou encore les livrets d’épargne. Ces différents placements financiers permettent de bénéficier d’avantages fiscaux considérables et de créer un complément de retraite non négligeable.

Des mesures au niveau juridique ont été prises pour la transmission d’entreprise et plus précisément dans le cadre de départ en retraite de ses dirigeants. En effet, il a été établi un contrat de tutorat d’après la loi du 02/08/2005 qui facilite le départ à la retraite d’un chef d’entreprise tout en pérennisant l'activité de l'entreprise cédée. Ce contrat consiste en l’aménagement d’une période de transition pour céder son entreprise.
En ce qui concerne le régime fiscal, il existe un régime temporaire en cas de départ à la retraite. Celui-ci permet une exonération des plus-values durant l’année qui suit la transmission d’entreprise.

Il est nécessaire de bien se renseigner pour céder son entreprise avantageusement mais avant tout, la prévoyance du capital retraite doit avoir commencé bien avant l'acte de cession.